Objetivos
• Recordar la definición y el propósito de la figura del agente de igualdad en el contexto laboral actual, así como los principios fundamentales del marco legal que regula este perfil profesional.
• Entender la importancia del rol del agente de igualdad dentro de las organizaciones y su impacto en la promoción de un ambiente laboral equitativo e inclusivo.
• Aplicar los conocimientos sobre las funciones y competencias de un agente de igualdad para identificar cómo estas contribuyen a la gestión de la igualdad en diferentes ámbitos laborales.
• Analizar las condiciones laborales más habituales para los agentes de igualdad, incluyendo jornada, tipo de contrato y rangos salariales, para comprender los desafíos y oportunidades en este campo profesional.
• Evaluar las diferencias y similitudes entre los distintos ámbitos de trabajo para un agente de igualdad, considerando el impacto potencial de su labor
en cada contexto.
• Crear estrategias que promuevan la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, utilizando el conocimiento adquirido sobre el marco legal, funciones, competencias y condiciones laborales de los agentes de igualdad.
• Identificar las principales agrupaciones profesionales relacionadas con la igualdad de oportunidades, como la FEPAIO, y evaluar su contribución al desarrollo y soporte de los profesionales en este ámbito.
• Valorar la importancia de la pertenencia a organizaciones profesionales como la FEPAIO para el crecimiento personal y profesional de los agentes de igualdad, así como para el avance de la igualdad de género en la sociedad.
• Identificar y enumerar los diferentes tipos de desigualdades de género y las áreas de la sociedad donde se manifiestan.
• Recordar las leyes y definiciones clave sobre la violencia de género según la legislación española.
• Explicar el concepto de violencia de género y cómo se manifiesta en diferentes formas y contextos.
• Describir cómo diferentes tipos de violencia de género impactan en las mujeres y en la sociedad.
• Demostrar cómo detectar señales de diferentes tipos de violencia de género en diversos escenarios, utilizando herramientas y estrategias aprendidas.
• Aplicar conocimientos sobre el marco RESPETO para desarrollar estrategias de prevención de la violencia de género en entornos comunitarios y organizacionales.
• Identificar las leyes y regulaciones clave que rigen los planes de igualdad y las auditorías retributivas en España.
• Explicar el propósito y la importancia de implementar un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo en el entorno laboral.
• Desarrollar un plan de igualdad utilizando las directrices y requisitos legales establecidos.
• Diferenciar entre los componentes de los planes de igualdad y las auditorías retributivas y cómo cada uno contribuye a la igualdad de género en el lugar
de trabajo.
• Criticar la efectividad de las estrategias de igualdad de género implementadas en un escenario laboral, utilizando estudios de caso y ejemplos prácticos.
• Diseñar una guía de lenguaje inclusivo y no sexista personalizada para su uso en la organización, incorporando buenas prácticas y estrategias transformadoras.
• Identificar las diversas formas de desigualdades de género presentes en el mercado laboral, áreas rurales, medios de comunicación, ciencia, tecnología, salud, deportes, cultura, seguridad y urbanismo.
• Describir cómo se manifiestan estas desigualdades de género en diferentes contextos de la sociedad.
• Reconocer ejemplos de desigualdad de género en la vida cotidiana y en distintos entornos profesionales y personales.
• Analizar casos de estudio o situaciones reales para comprender el impacto de las desigualdades de género en los ámbitos identificados.
• Diferenciar entre las desigualdades de género estructurales e individuales y comprender cómo afectan a diversos sectores de la sociedad.
• Diferenciar entre las desigualdades de género estructurales e individuales y comprender cómo afectan a diversos sectores de la sociedad.
• Evaluar la efectividad de las estrategias y políticas actuales destinadas a reducir las desigualdades de género en las áreas discutidas.
• Criticar el papel de las normas sociales y las prácticas culturales en la perpetuación de las desigualdades de género en diferentes esferas de la
vida.
• Diseñar soluciones innovadoras o proponer estrategias de acción que podrían conducir a la reducción o eliminación de las desigualdades de género en uno o más de los ámbitos identificados.
• Formular un plan para concienciar o educar a otros sobre la importancia de abordar las desigualdades de género, utilizando una variedad de métodos de comunicación y plataformas.
