Formación para empresas en el último trimestre del año: todavía estás a tiempo de planificar
Septiembre llega a su fin y comienza el último trimestre del año. Quedan tres meses para cerrar el ejercicio y, aunque pueda parecer que el año está llegando a su fin, todavía hay margen para planificar acciones de formación para empresas y reforzar las competencias de los equipos.
El último trimestre puede ser un buen momento para revisar las necesidades de formación que han surgido durante el año, detectar nuevas necesidades y preparar las acciones formativas que ayudarán a afrontar los próximos meses con equipos mejor preparados.
¿Está tu empresa preparada para cerrar el año?
La actividad diaria, los cambios en los puestos de trabajo y las nuevas necesidades de las organizaciones pueden hacer que algunas necesidades de formación queden pendientes durante el año.
Por eso, antes de que llegue diciembre, puede ser interesante dedicar un tiempo a revisar el plan de formación de la empresa y comprobar qué acciones todavía pueden ponerse en marcha.
Entre otros aspectos, este último trimestre puede ser una buena oportunidad para:
- Detectar necesidades de formación dentro de los equipos.
- Actualizar conocimientos y competencias relacionados con los puestos de trabajo.
- Preparar nuevas acciones formativas antes de finalizar el año.
- Revisar las posibilidades de formación bonificada, cuando se cumplan los requisitos establecidos.
- Reforzar el talento interno mediante formación adaptada a las necesidades de la organización.
La formación también es una herramienta para preparar el futuro
La formación no tiene por qué plantearse únicamente como una respuesta a una necesidad inmediata. También puede formar parte de una estrategia para mantener y desarrollar las competencias de los profesionales de la empresa.
Actualizar conocimientos, incorporar nuevas competencias o preparar a los equipos ante cambios en procesos, herramientas o formas de trabajo puede contribuir a que la organización esté mejor preparada para afrontar sus próximos retos.
Por eso, el último trimestre del año puede ser un momento adecuado para revisar qué formación necesita actualmente la empresa y qué acciones pueden plantearse de cara al próximo año.
¿Y si tu empresa dispone de formación bonificada?
La formación bonificada a través de FUNDAE puede permitir a las empresas aplicar bonificaciones en sus seguros sociales por la formación realizada por sus trabajadores, siempre que se cumplan los requisitos establecidos y se complete correctamente la gestión correspondiente.
Por ello, cuando una empresa está planificando nuevas acciones formativas, también puede ser interesante revisar las posibilidades de bonificación disponibles y organizar la formación con la suficiente antelación.
La planificación es especialmente importante cuando se quieren coordinar fechas, participantes, modalidad de impartición y gestión de la formación.
Planificar ahora puede facilitar el cierre del año
Los últimos meses del año suelen concentrar diferentes tareas y objetivos para las empresas. Anticipar las necesidades de formación permite organizar mejor las acciones y evitar que determinadas necesidades queden pendientes para el siguiente ejercicio.
Una buena planificación puede comenzar con algo tan sencillo como preguntarse:
¿Qué conocimientos y competencias necesita actualmente nuestro equipo?
A partir de ahí, es posible identificar las áreas prioritarias, seleccionar las acciones formativas adecuadas y establecer un calendario que se adapte a la actividad de la empresa.
Formación para empresas con Human Chronos
En Human Chronos ayudamos a las empresas a planificar sus acciones formativas y a encontrar soluciones que se adapten a sus necesidades.
Trabajamos con diferentes modalidades de formación y con acciones dirigidas a distintas áreas profesionales, para que cada empresa pueda plantear su formación de acuerdo con sus objetivos y las características de sus equipos.
Si tu empresa tiene necesidades de formación pendientes para este último trimestre o quieres empezar a preparar el plan de formación de los próximos meses, este puede ser un buen momento para empezar a organizarlo.
¿Hablamos?
Cuéntanos qué necesidades de formación tiene tu empresa. Te ayudaremos a valorar las opciones disponibles y a planificar las acciones que mejor encajen con vuestra organización.
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El mejor momento para planificar la formación puede ser ahora.
